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Évaluation des capacités fonctionnelles reliées au travail – partie 1 : Amorcer ou optimiser sa pratique en démystifiant les éléments clés de l’ÉCF

**Veuillez noter que les dates ont été modifiées.**

ECF, ECT, EPR, etc. Le jargon et les formules entourant les évaluations des capacités fonctionnelles en lien avec le travail sont multiples. Comment s’y retrouver et préciser notre mandat d’ergothérapeute? Est-il réaliste de donner une opinion claire et complète quand le contexte de pratique ou les moyens disponibles nous apparaissent insuffisants? Cette formation est une première d’une série de 3 afin de démystifier la pratique entourant les ECF, réfléchir sur notre intervention selon le contexte de pratique et participer efficacement et avec rigueur au projet de réinsertion professionnelle d’un travailleur blessé. Cette première formation met les bases pour démystifier cette pratique, clarifier la terminologie, soulever les éléments importants dans la clarification d’un mandat, explorer et échanger sur les choix des outils pertinents et avoir une influence positive sur la qualité de ce service, qui peut avoir un impact important sur l’avenir professionnel d’un travailleur.

OBJECTIFS D'APPRENTISSAGE

Mettre les bases pour démystifier la pratique des ÉCF
Clarifier la terminologie pour s’y retrouver
Explorer et comprendre les objectifs visés par la demande d'ECF
Soulever les éléments importants à collecter et à analyser pour bien clarifier le mandat
Analyser sa pratique concernant les ECF et élaborer une liste d’actions et de réflexions à entreprendre pour l'optimiser (ou la débuter!)
Connaître les cadres conceptuels possibles
Explorer et échanger

Aperçu du contenu

Notion de base concernant le but des ÉCF et la terminologue associée
Rôle et les obligations de l’ergothérapeute
Éléments pertinents à considérer pour préciser notre mandat
Dimensions du travail à évaluer et cadre conceptuel
Exercice d'exploration des aptitudes à évaluer et d'échange sur des outils cliniques

Approche pédagogique

Présentation multimédia
Exercice en équipe et mise en situation pratique
Ambiance interactive pour répondre le plus possible aux questions des participants
Rencontre de suivi de la formation un mois après sous forme de diner-atelier virtuel
Livraison d'une attestation de participation après la formation (7 h) et après la rencontre de suivi (45 min)

Lieu

Disponible seulement en visioconférence via l’application Zoom.

Politique d'annulation

Vous pouvez vous faire remplacer en tout temps pour la formation, sans frais. Si vous devez annuler, vous devez le faire par écrit (courriel) au plus tard 10 jours ouvrables avant la formation. Si une annulation est effectuée moins de 10 jours ouvrables avant la date de la formation, les frais d'inscription seront facturés en totalité. En cas d'annulation d'une formation, ELOY ERGO s’engage à rembourser les frais déboursés. La tenue de la formation est soumise à un nombre minimum de participants. Nous nous réservons le droit de reporter une formation si le nombre minimum n'est pas atteint. En vous inscrivant, vous acceptez ces termes.